Один Миллион Советов - www.OneMillionAdvice.info
Главная - Юриспруденция - Трудовое право
Что нужно, чтобы уволить на испытательном сроке


Что нужно, чтобы уволить на испытательном сроке




1

Подготовьте документы, обосновывающие увольнение, как не выдержавшего испытание. Такими документами могут быть: докладные записки непосредственного руководителя, акты о выпуске бракованной продукции, жалобы контрагентов, объяснительные записки, показания свидетелей. Должны быть собраны достаточные доказательства, свидетельствующие, что работник не обладает квалификацией и не может надлежащим образом выполнять трудовые обязанности.

2

Вручите предупреждение за 3 дня до увольнения с указанием причины увольнения под роспись. В случае отказа получить предупреждение, этот факт фиксируется в акте.

3

Издайте приказ об увольнении. В качестве основания кадровики рекомендуют указывать п. 14 ч.1 ст. 81 трудового кодекса РФ с указанием причины: уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку работника. Ознакомьте с ними работника под роспись.

4

Выдайте трудовую книжку и выплатите причитающиеся суммы в последний день работы.

Свежий анекдот

Совет девушкам: «Ни в коем случае не устанавливай зрительный контакт, когда ешь банан!».