Один Миллион Советов - www.OneMillionAdvice.info
Главная - Юриспруденция - Трудовое право
Что нужно, чтобы считать больничные дни


Что нужно, чтобы считать больничные дни




1

Изменения не коснулись трудового стажа. Как и прежде, со стажем 8 лет и выше оплачивается 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%. Стаж считается общий по всем записям в трудовой книжке.

2

Для расчета среднего заработка необходимо брать все суммы за 24 месяца, на которые были начислены страховые взносы. Оплаченные денежные средства по социальным пособиям в общем среднем заработке не учитываются. Делить необходимо всегда на 730. Полученное число будет приниматься для расчета пособия по временной нетрудоспособности с учетом общего трудового стажа.

3

Если сотрудник не отработал на вашем предприятии 24 месяца, то он обязан представить справки по форме 2-НДФЛ от всех работодателей, у которых работал за данный период. При увольнении каждый работодатель обязан выдать такую справку.

4

Для сотрудников, которые не имеют стажа 2 года, производить расчет нужно из фактического стажа и фактического заработка. Если сумма получилась ниже, чем средняя, согласно МРОТ, то оплата производится не менее, чем среднедневная ставка МРОТ.

5

Предельно допустимая величина для расчета пособия увеличена до 465 тысяч за один год, то есть за 24 месяца можно считать делением 930 тысяч на 730.

6

Оплату за больничный лист можно получить у всех работодателей, с предприятий которых перечисляются страховые взносы, и на которых работает данный сотрудник.

7

Оплачивается листок нетрудоспособности после сдачи данных в бухгалтерию, во время выплаты очередной зарплаты. Задержка при оплате за больничный лист расценивается как задержка зарплаты и наказывается такими же штрафными санкциями.

Свежий анекдот

Человек создан для счастья. Не ковыряйтесь в настройках!