Один Миллион Советов - www.OneMillionAdvice.info
Главная - Юриспруденция - Трудовое право
Что нужно, чтобы рассчитать ночные часы работы


Что нужно, чтобы рассчитать ночные часы работы




1

Предприятие может увеличить оплату сотрудникам за работу ночью. Это устанавливается коллективным договором и прописывается в нормативных актах предприятия.

2

Если сотруднику выплачивается оклад, а не тарифная ставка, то следует определить оплату за один час работы в данном месяце. Для этого оклад следует разделить на количество рабочих часов в месяце. Полученное число умножить на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время. Если нормативными актами предприятия иное не установлено, то на 20% как требует законодательный регламент.

3

При работе в ночное время в праздничные и выходные дни следует умножить сумму оклада на 2 или предоставить дополнительный выходной. Доплату за ночные часы следует произвести, умножив тарифную ставку за один час рассчитанную из оклада на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение доплаты за ночное время работы.

4

Если сотрудника привлекли к сверхурочной работе в ночные часы, которая превышает норму его рабочего графика, то следует количество ночных часов умножить на тарифную ставку за один час работы, умножить на процентное соотношение оплаты за ночные часы и умножить на два. Потому что сверхурочная работа оплачивается в двойном размере.

5

Увеличивать зарплату за работу в ночные часы неправильно. При проверке работодателю могут предъявить штраф за неуплату за ночные часы или приостановить работу предприятия на срок до 90 дней. Поэтому ночные часы всегда следует оплачивать исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество отработанных ночных часов и на процентное соотношение оплаты за работу в ночное время.

Свежий анекдот

Два мужика напились, остановились поссать:
- Вась, а почему твоя струя журчит, а моя нет?..
- Это потому, Петя, что ты писаешь мне на пальто, а я тебе на ботинки!